Como preencher um currículo Jovem Aprendiz sem experiência profissional?
O currículo Jovem Aprendiz é o primeiro documento que um jovem sem experiência vai ter antes de ser entrevistado para uma vaga.
Segundo o site Exame, cerca de 31% dos jovens procuram o seu tão sonhado primeiro emprego.
O problema é a falta de experiência desses jovens, que na grande maioria precisa de um meio de sustento enquanto mantém seus estudos.
É aqui que entra a importância do currículo Jovem Aprendiz, pois é uma modelo direcionado a esse público, você pode entender mais detalhes sobre ele nesse artigo!
Currículo Jovem Aprendiz: Como preencher do ZERO?
Um dos maiores receios do jovem na hora de elaborar um currículo Jovem aprendiz é não ter experiência para constar no documento.
Porém, é possível elaborar um currículo apreciável mesmo que nunca tenha trabalhado formalmente.
A ideia do currículo é apresentar a trajetória de um candidato para um recrutador, ali devem constar as principais informações que dizem respeito à escolaridade, qualificações, vivências, entre outros.
É com base neste currículo que a empresa vai julgar se é viável a sua convocação para conhecer um pouco mais sobre você.
Para que isso aconteça, é preciso que o seu documento esteja adequado do ponto de vista da apresentação, conteúdo e no uso da língua portuguesa.
Veja agora como preencher cada tópico e chamar atenção da forma correta para o seu perfil.
1. Dados pessoais
Informe qual o seu endereço, de forma sucinta, bastando o seu bairro e cidade.
Cuidado com essas informações, elas são muito precisas e o nosso documento passa pelas mãos de muitas pessoas, melhor sempre se resguardar.
O recrutador usa estas informações para mensurar qual a distância entre seu endereço residencial e a empresa.
Quem resida mais próximo terá maiores chances de conseguir a vaga, mas, isto não é determinante, uma vez que o candidato que resida mais longe tenha uma qualificação melhor e seja cotado para a vaga.
Mencione também um número para contato que seja o seu funcional, o que você usa regularmente.
O telefone é um dos principais meios de contato, e muita gente costuma perder oportunidade por não atualizarem esta informação no currículo.
Informe também um endereço de e-mail, que também é uma forma de contato válida.
Prefira informar endereços mais objetivos, com seu nome e sobrenome, nada de apelidos ou sequências numéricas sem sentido.
2. Objetivo
No objetivo seja informando qual o cargo e/ou área em que pretende atuar.
Jamais use aqueles textos prontos da internet com promessas de desempenho e crescimento para a empresa.
O objetivo não deve ter mais que 3 linhas, precisa ser direto e preciso.
3. Formação acadêmica
Neste tópico informe qual o nome da instituição onde estuda, o ano em curso e turno.
Caso já tenha concluído o ensino médio, informe qual o ano da conclusão.
Utilize a seguinte ordem para colocar as informações:
- Nome do curso
- Instituição que estudou
- Ano em que estudou e turno
- Status do curso (Concluído, Incompleto ou Cursando).
Quanto a hierarquia das informações, comece da formação mais recente até a mais antiga.
Se possuir diversas formações e cursos, considere selecionar ao menos as 3 mais importantes para o cargo que vai concorrer.
Exceto, em situações em que a empresa peça o currículo cronológico, ai sim você inclui todas as suas formações.
4. Experiência profissional
Para quem já exerceu alguma atividade é preciso informar:
- Nome da empresa
- Cargo ocupado
- Período de duração, entrada e saída
- Atividades realizadas.
Sabemos que possuir experiência anterior não é privilégio da maioria, é válido que mencione trabalhos informais que tenha realizado, atuação em negócios da família, projetos pessoais de empreendimento, trabalho voluntário, etc.
Afinal, não é apenas dentro de uma empresa que empregamos habilidades a fim de se chegar a um resultado, caso tenha feito estágios também pode constar neste tópico.
Se não for o seu caso, seja sincero e inclua a informação “Não possuo experiência profissional”.
Não minta sobre profissões e cargos que nunca exerceu, os recrutadores tendem a entrar em contato com antigos contratantes para confirmar as experiências descritas no currículo.
5. Cursos extracurriculares
Os cursos de qualificação são muito importantes e agregam muito ao currículo.
Atualmente a tecnologia tem sido uma marca mais que presente no desenvolvimento de qualquer atividade, cursos voltados para esta área são muito bem-vindos.
Cursos de capacitação voltados para a área onde já tenha atuado ou pretende atuar são diferenciais.
Caso você tenha conhecimento em uma segunda língua além da materna já está à frente de muitos candidatos.
Do básico ao avançado, possuir um seguindo idioma, como o recorrente inglês, por exemplo, pode abrir as portas de multinacionais.
Não vale mentir aqui neste tópico, isto porque a situação pode gerar um grande desconforto.
Afinal, em muitos casos, quando o candidato informa que tem conhecimento em uma língua, ele pode ser convidado a usá-la durante a entrevista.
Além de pegar muito mal você com certeza fechou aquela porta para você.
A participação em eventos acadêmicos é muito bem avaliada, demonstra que o candidato é ativo na busca por conhecimento.
Se você foi a palestras, congressos, feiras estudantis, seminários, não deixe de mencionar no currículo, informe o tema, a instituição e o ano em que ocorreu.
É sempre ideal que você arquive os certificados emitidos nestes eventos, da mesma forma que os dos cursos.
Nas seleções é muito comum que se peça os certificados para comprovação destas participações.
Aqui também é importante buscar participações em eventos cujo tema agreguem à sua busca atual.
Sobre o programa Jovem Aprendiz
O programa Jovem Aprendiz é um projeto de autoria do governo federal, criado por meio a Lei de Aprendizagem.
A referida lei define que empresas de médio e grande porte têm como obrigação a contratação de jovens aprendizes.
O contrato de trabalho do jovem aprendiz pode durar até 2 anos.
Neste espaço de tempo ele alterna o aprendizado prático trabalhando na empresa com o aprendizado teórico em instituição de ensino parceira.
Para atuar como jovem aprendiz é preciso atender a alguns critérios básicos, tais como:
- Possuir entre 14 e 24 anos
- Estar matriculado a partir do 9º ano do ensino fundamental II ou já ter concluído o ensino médio.
A ideia do programa de Jovem Aprendiz é que o jovem receba capacitação na área em que atua na empresa.
Com isso, ele se lança no mercado futuramente com uma formação sólida, que o auxiliará em futuras colocações.
Nos processos de seleção para jovem aprendiz, alunos do ensino público costumam ter maior preferência.
Além disso, o desempenho escolar, bem como a frequência apresentada pelo jovem que estuda, podem ser diferenciais no processo de seleção.
Se você pretende ingressar nesse programa, prepare bem o seu currículo Jovem Aprendiz com as dicas que separamos!
Para saber mais informações sobre esse e outros assuntos, acompanhe nosso site!
Jovem Aprendiz, Blog Menor Aprendiz
O currículo Jovem Aprendiz é o primeiro documento que um jovem sem experiência vai ter antes de ser entrevistado para uma vaga.
Segundo o site Exame, cerca de 31% dos jovens procuram o seu tão sonhado primeiro emprego.
O problema é a falta de experiência desses jovens, que na grande maioria precisa de um meio de sustento enquanto mantém seus estudos.
É aqui que entra a importância do currículo Jovem Aprendiz, pois é uma modelo direcionado a esse público, você pode entender mais detalhes sobre ele nesse artigo!
Currículo Jovem Aprendiz: Como preencher do ZERO?
Um dos maiores receios do jovem na hora de elaborar um currículo Jovem aprendiz é não ter experiência para constar no documento.
Porém, é possível elaborar um currículo apreciável mesmo que nunca tenha trabalhado formalmente.
A ideia do currículo é apresentar a trajetória de um candidato para um recrutador, ali devem constar as principais informações que dizem respeito à escolaridade, qualificações, vivências, entre outros.
É com base neste currículo que a empresa vai julgar se é viável a sua convocação para conhecer um pouco mais sobre você.
Para que isso aconteça, é preciso que o seu documento esteja adequado do ponto de vista da apresentação, conteúdo e no uso da língua portuguesa.
Veja agora como preencher cada tópico e chamar atenção da forma correta para o seu perfil.
1. Dados pessoais
Informe qual o seu endereço, de forma sucinta, bastando o seu bairro e cidade.
Cuidado com essas informações, elas são muito precisas e o nosso documento passa pelas mãos de muitas pessoas, melhor sempre se resguardar.
O recrutador usa estas informações para mensurar qual a distância entre seu endereço residencial e a empresa.
Quem resida mais próximo terá maiores chances de conseguir a vaga, mas, isto não é determinante, uma vez que o candidato que resida mais longe tenha uma qualificação melhor e seja cotado para a vaga.
Mencione também um número para contato que seja o seu funcional, o que você usa regularmente.
O telefone é um dos principais meios de contato, e muita gente costuma perder oportunidade por não atualizarem esta informação no currículo.
Informe também um endereço de e-mail, que também é uma forma de contato válida.
Prefira informar endereços mais objetivos, com seu nome e sobrenome, nada de apelidos ou sequências numéricas sem sentido.
2. Objetivo
No objetivo seja informando qual o cargo e/ou área em que pretende atuar.
Jamais use aqueles textos prontos da internet com promessas de desempenho e crescimento para a empresa.
O objetivo não deve ter mais que 3 linhas, precisa ser direto e preciso.
3. Formação acadêmica
Neste tópico informe qual o nome da instituição onde estuda, o ano em curso e turno.
Caso já tenha concluído o ensino médio, informe qual o ano da conclusão.
Utilize a seguinte ordem para colocar as informações:
- Nome do curso
- Instituição que estudou
- Ano em que estudou e turno
- Status do curso (Concluído, Incompleto ou Cursando).
Quanto a hierarquia das informações, comece da formação mais recente até a mais antiga.
Se possuir diversas formações e cursos, considere selecionar ao menos as 3 mais importantes para o cargo que vai concorrer.
Exceto, em situações em que a empresa peça o currículo cronológico, ai sim você inclui todas as suas formações.
4. Experiência profissional
Para quem já exerceu alguma atividade é preciso informar:
- Nome da empresa
- Cargo ocupado
- Período de duração, entrada e saída
- Atividades realizadas.
Sabemos que possuir experiência anterior não é privilégio da maioria, é válido que mencione trabalhos informais que tenha realizado, atuação em negócios da família, projetos pessoais de empreendimento, trabalho voluntário, etc.
Afinal, não é apenas dentro de uma empresa que empregamos habilidades a fim de se chegar a um resultado, caso tenha feito estágios também pode constar neste tópico.
Se não for o seu caso, seja sincero e inclua a informação “Não possuo experiência profissional”.
Não minta sobre profissões e cargos que nunca exerceu, os recrutadores tendem a entrar em contato com antigos contratantes para confirmar as experiências descritas no currículo.
5. Cursos extracurriculares
Os cursos de qualificação são muito importantes e agregam muito ao currículo.
Atualmente a tecnologia tem sido uma marca mais que presente no desenvolvimento de qualquer atividade, cursos voltados para esta área são muito bem-vindos.
Cursos de capacitação voltados para a área onde já tenha atuado ou pretende atuar são diferenciais.
Caso você tenha conhecimento em uma segunda língua além da materna já está à frente de muitos candidatos.
Do básico ao avançado, possuir um seguindo idioma, como o recorrente inglês, por exemplo, pode abrir as portas de multinacionais.
Não vale mentir aqui neste tópico, isto porque a situação pode gerar um grande desconforto.
Afinal, em muitos casos, quando o candidato informa que tem conhecimento em uma língua, ele pode ser convidado a usá-la durante a entrevista.
Além de pegar muito mal você com certeza fechou aquela porta para você.
A participação em eventos acadêmicos é muito bem avaliada, demonstra que o candidato é ativo na busca por conhecimento.
Se você foi a palestras, congressos, feiras estudantis, seminários, não deixe de mencionar no currículo, informe o tema, a instituição e o ano em que ocorreu.
É sempre ideal que você arquive os certificados emitidos nestes eventos, da mesma forma que os dos cursos.
Nas seleções é muito comum que se peça os certificados para comprovação destas participações.
Aqui também é importante buscar participações em eventos cujo tema agreguem à sua busca atual.
Sobre o programa Jovem Aprendiz
O programa Jovem Aprendiz é um projeto de autoria do governo federal, criado por meio a Lei de Aprendizagem.
A referida lei define que empresas de médio e grande porte têm como obrigação a contratação de jovens aprendizes.
O contrato de trabalho do jovem aprendiz pode durar até 2 anos.
Neste espaço de tempo ele alterna o aprendizado prático trabalhando na empresa com o aprendizado teórico em instituição de ensino parceira.
Para atuar como jovem aprendiz é preciso atender a alguns critérios básicos, tais como:
- Possuir entre 14 e 24 anos
- Estar matriculado a partir do 9º ano do ensino fundamental II ou já ter concluído o ensino médio.
A ideia do programa de Jovem Aprendiz é que o jovem receba capacitação na área em que atua na empresa.
Com isso, ele se lança no mercado futuramente com uma formação sólida, que o auxiliará em futuras colocações.
Nos processos de seleção para jovem aprendiz, alunos do ensino público costumam ter maior preferência.
Além disso, o desempenho escolar, bem como a frequência apresentada pelo jovem que estuda, podem ser diferenciais no processo de seleção.
Se você pretende ingressar nesse programa, prepare bem o seu currículo Jovem Aprendiz com as dicas que separamos!
Para saber mais informações sobre esse e outros assuntos, acompanhe nosso site!
