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Jovem Aprendiz SENAC – Como participar?

O Jovem Aprendiz SENAC representa a combinação de duas importantes iniciativas futuras a juventude brasileira.

No Jovem Aprendiz, os funcionários contratados receberão benefícios como a combinação de estudo e desenvolvimento profissional.

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Além disso, o plano Jovem Aprendiz é baseado na Lei do Aprendiz, que se aplica em todo o país.

Nesse caso, empresas de médio e grande porte com mais de 5 funcionários devem contratar entre 5% e 15% dos funcionários aprendizes.

Dessa forma, legaliza o trabalho de menores, incentiva a contratação neste formulário e auxilia o desenvolvimento profissional desses candidatos.

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Porque o primeiro emprego pode ser difícil para muitos adolescentes.

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O que é a lei de aprendizagem?

A Lei de Aprendizagem visa promover a integração social e profissional e oferece especialização técnica e profissional a jovens de 14 a 24 anos.

Desde que estudam ou se formam no ensino médio ou médio, previsto em lei.

Aos candidatados, pré-requisitos como idade e nível de escolaridade podem ser relaxados (artigos 428, parágrafos 5 e 6 da Lei do Trabalho e artigo 433 da Lei do Trabalho Combinado).

De acordo com o percentual exigido em lei, uma instituição de qualquer natureza deve empregar pelo menos sete funcionários aprendizes.

O Programa de Aprendizagem Empresarial do SENAC oferece treinamento profissional aos optantes, também fornece treinamento ​​em benefício da empresa.

Além de adquirir conhecimento, o Jovem Aprendiz do SENAC está preparado para trabalhar.

O Programa de Aprendizagem Empresarial do SENAC não apenas oferece treinamento profissional.

Mas também fornece às empresas força de trabalho qualificada treinando cidadãos responsáveis ​​em benefício da empresa.

Além de adquirir conhecimento, o jovem aprendiz do SENAC estará preparado para trabalhar.

As empresas que cumprem a lei devem contratar baseado no número de funcionários.

Sobretudo, fornecendo os benefícios da tributação legal e fornecer supervisão teórica, o jovem aprendiz combina prática e teoria.

O SENAC é uma organização privada sem fins lucrativos focada no comércio de bens, serviços e turismo.

A agência está localizada em mais de 2.200 municípios e sua infraestrutura pode treinar milhares de profissionais a cada ano.

Responsável em fornecer cursos básicos, oficinas e palestras, até programas técnicos, de graduação e pós-graduação.

O SENAC possui planos de benefícios e remuneração. Um deles é o Programa SENAC 2020 de Aprendizagem da Juventude, que oferece preparação aos aprendizes de empresas pertencentes à agência.

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Requisitos das Vagas Jovem Aprendiz SENAC

Quando a empresa contrata um Jovem Aprendiz, o empregador registra os próprios funcionários como SENAC. Ao fazer isso, a organização e escola devem concordar entre eles.

Geralmente, a escolha de quem pode se inscrever no Programa SENAC 2020 de Aprendizagem da Juventude é baseada em:

  • Jovens entre 14 e 24 anos;
  • Estudantes do ensino médio;
  • Pessoas que concluíram o ensino médio.

 Quantidade de vagas Jovem Aprendiz

jovem aprendiz senac

O programa de aprendizagem do SENAC integra adolescentes ao mundo do trabalho por meio da educação e foco na responsabilidade social.

O programa é gratuito a colaboradores do SENAC, parte importante da operação do PSG em todo o país está alinhado a Lei do Aprendiz 10.097/00.

Foi criado principalmente minimizando um dos principais obstáculos à conquista de um emprego, a inexperiência. Porque as empresas geralmente priorizam profissionais experientes.

O curso SENAC oferece três opções de estudos ao Jovem Aprendiz, estudos profissionais em bens, serviços e comércio turístico e aprendizagem de Tecnologia da Informação.

O artigo 11 do Regulamento nº 634/2018, diz que antes de transferir a aprendizagem para a prática profissional da empresa.

Uma hora inicial de 10% da carga teórica pode ser prevista em unidades do SENAC durante o contrato. Aliás, aqui podemos listar alguns pontos fortes de sua empresa:

  • Conhecer pais e responsáveis ​​orientando a operação do programa e o desenvolvimento de aprendizes;
  • Oficinas de mentores viabilizando a implementação do programa, trocar experiências e acompanhar o desenvolvimento de aprendizes;
  • A possibilidade de um curso exclusivo da empresa;
  • Os jovens estão dispostos a trabalhar juntos, encontrando soluções e resolvendo problemas;
  • Aprendizagem flexível em diferentes áreas da empresa.

 Faça a inscrição no programa

Quem deseja se inscrever no Programa Jovem Aprendiz deve se inscrever na vaga oferecida na instituição parceira dessa instituição educacional.

O próprio empregador direciona o funcionário ao SENAC e permiti que ele receba treinamento financiado pelo contratado. Algumas das empresas participantes do programa são:

  • Banco do Brasil;
  • Coca-Cola;
  • Mc Donald’s;
  • Nestlé;
  • Extra;
  • Carrefour;
  • Vivo;
  • Correios;
  • Petrobrás.

No entanto se você já é funcionário desta empresa, saiba se inscrever como aprendiz. As empresas mencionadas acima são grandes, mas outros empregadores também estão envolvidos no projeto.

As instruções são encontrar o departamento SENAC em sua área e solicitar uma lista de empresas parceiras e prestar atenção ao processo de seleção do Jovem Aprendiz.

O salário médio de um jovem aprendiz é de R$ 714,00 ao mês. Contudo, essa estimativa é baseada em 6 salários dos funcionários do SENAC.

Benefício Jovem Aprendiz

O maior benefício do jovem aprendiz, sobretudo, é a possibilidade de especialização totalmente gratuito. O nível de educação a ser aplicado depende da organização.

No entanto, geralmente são oferecidos cursos técnicos.

Dessa forma, o aprendiz combina seu desempenho profissional e a formação acadêmica.

Entretanto, por lei as empresas também devem garantir outros benefícios, por exemplo:

  • Salário;
  • FGTS;
  • Férias;
  • Vale transporte;
  • Auxílio alimentação;
  • Carga horário de trabalho: de 4 a 6 horas diárias.

O trabalho diário da empresa não deve interferir na educação dos candidatos. Por fim, fique atento as oportunidades do Jovem Aprendiz SENAC.

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